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10场面试都凉凉的经验分享给大家

时间:2018-05-31 16:41来源: 作者:Vuez
本次面试共经历10场,结果:全凉。总体来讲,大公司(A类公司)比较注重基础,很深的基础,比如promise的原理,比如不问你消除浮动方法

本次面试共经历10场,结果:全凉。总体来讲,大公司(A类公司)比较注重基础,很深的基础,比如promise的原理,比如不问你消除浮动方法,就问你为什么overflow:hidden可以做到这一点,因为他要的是不仅是可以做事情的人,而且是可以造轮子的人, 中型的公司(B类公司)问的项目多一些,他要的是可以做事情的人,小一点的公司(C类公司)问的面试题多一些,且不会那么深。

一些基本都会问的问题:

你与支付宝正式员工有什么不同,首先他们很厉害,但是在某些方面跟我们也没什么不同,

今后的发展方向

你有什么想问的吗?我都不知道能不能进你公司我特么能问什么。

1. 鹭栖科技-C类

评价:本来在boss上面看到人数是20-99,还以为是一个还好的公司,就接受了面试,但是去看了一下,环境不好,人感觉最多也就十几个,面试官气场还没我强,能力感觉不怎么厉害

问的问题:react基础问的都有,bom dom,雪碧图,redux,ajax请求过程,react生命周期 高阶组件 虚拟dom,跨域(几种方法),事件委托,webpack

2. 施强集团-B类

应该是一个比较大的公司,面试官比较侧重基础知识,项目,react问的较少

清除浮动(几种方法),js面向对象三大特征(封装,继承-原型链,多态),垂直居中(几种方法),是否使用jq封装过组件

3. 七炅信息科技-B类-A类之间

开发人员个位数, 但都挺厉害的,先是电话面试,面试官感觉很不错,聊得也很愉快,感觉这个面试官能力比前两个要厉害,主要问了一些项目中的事情,然后邀请去公司进行了面试,公司里面是两个后端问了超多工作中的问题, 而且这两个后端的能力也很强,对我也蛮认可的,最后hr跟我谈的时候也说我很厉害,但是不知道为什么没给我offer,有可能是他们只是想了解一下阿里内部的项目开发模式,流程之类的。

电话面试:项目介绍,项目中遇到的问题,收获,冷知识(父元素2000px*1000px 子元素 margintop50%是多少距顶部多少—1000px),hover变换图片(第一次hover的时候可能会出现白屏闪一下然后才出来hover的图片,这时候其实需要先把hover的图片预先加载一下)。ajax规范,git开发流程规范,codereview相关,自己最新学到的知识(当时说了浅拷贝深拷贝的问题),react 虚拟节点(其实这个最重要的就是diff算法),最后问了一个递归的问题(当时没有写出来,感觉他的表述有点问题,正确的表述应该是,有一个数组前两位都是1,后面的规则是当前值是这个数组的前两个值相加的结果, 要求写一个function 输入index可以返回这个数组相应index的值)

现场面试: 由于是两个后端,所以问的前端知识点比较少,原型链,对象的三个特性,继承封装多态,git流程。

4. 熙牛医疗-A类

hr介绍是阿里健康的子公司位于云栖小镇,hr态度挺好的,技术略强势,感觉跟欠了他几百万似的,问的基本上都是js基础,但是能力的确是很强

promise await async fetch, 原型链,闭包,垂直居中(几种方法),清理浮动(没问方法直接问overflow:hidden为什么可以清除浮动,原因是bfc相关),跨域(先问跨域几种方法(jsonp,cors,window.domain,,window.name, 反向代理nginx等, 然后问为什么会跨域,引出了同源策略(协议域名端口)),浅拷贝深拷贝 数组(先说用解构赋值([…targetArray]),然后说让用es5,答concat([], targetArray),让后说这样不合规范,最后也没有给我说比较好的深拷贝的方法),js基本类型,函数式编程(入参 都会有一个输出)/面向对象编程

5. 米阳科技 -B类

看开发人员挺多的,所以讲之归为B类,但是经历略奇葩,先填简历,填完简历,hr简单聊了两句。然后技术面试官临时凑,网站上的简历没看过,只看过自己临时写的简历,然后估计他也没准备什么面试题,基本没问什么问题。最后由于我感觉自己不被尊重,所以直接轻怼了面试官。

es6有什么好用的地方(回答解构赋值,箭头函数,letconst等),之前的项目打包后有多大,vue与react有什么优缺点(只知道一个数据双向绑定一个是数据单项绑定),react 生命周期,前端工程师的理解



作者:蛮吉大人123
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